Жителям Башкирии напомнили о трудовых гарантиях при работе в праздники

Работать в праздники или выходные можно в исключительных случаях. И только по письменному согласию сотрудника и распоряжению работодателя. Не спрашивать согласия, а ставить перед фактом могут творческих работников и сотрудников СМИ, если смены в выходные прописаны в трудовом договоре, сотрудников непрерывно действующих организаций, если работа связана с предотвращением или ликвидацией катастроф и стихийных бедствий, обслуживанием населения или неотложного ремонта.

За работу в праздник положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере. Если выбрать отгул, то смену в выходной должны оплатить как обычный рабочий день, а день отдыха потом не оплатят. Выходной можно взять в любое время, в том числе присоединить к отпуску.

С марта 2025 года действует закон, согласно которому отгулы больше не сгорят при увольнении. То есть работодатель должен будет их компенсировать двойной оплатой.

Напомним, жителей Башкирии ждут сразу две сокращенные рабочие недели. Те, кто работают на пятидневке, отдохнут с 1 по 4 и с 8 по 11 мая.