В Башкирии мамам напомнили о трудовых правах и гарантиях

Работодатель по собственной инициативе не может уволить сотрудницу, у которой есть ребенок до трех лет. Исключение - ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, или по вине работника – за грубое нарушение трудовой дисциплины, неисполнение своих рабочих обязанностей. Аналогичная гарантия действует в отношении одиноких мам, воспитывающих ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет.

С 2024 года при выходе на работу на полный день сохраняется пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Норма распространяется также на матерей, уволенных в период беременности или «декретного» отпуска в связи с ликвидацией организации. Помимо этого, пособие могут получать родители, работающие на гражданских должностях воинских формирований РФ на территориях иностранных государств, проходящие военную службу по контракту, а также служащие в МВД, Росгвардии, МЧС, органах ФСИН, ФССП.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом сохраняются и за родителями и опекунам, вышедшими на работу неполный день, в том числе дистанционно или на дому. Это касается получателей ежемесячных выплат в размере 10 тысяч рублей по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства первой группы.

Также заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова напомнила, что прервать отпуск по уходу за ребёнком можно по заявлению в любой период. При этом, если изменились семейные обстоятельства, женщина может вновь уйти в отпуск, то есть фактически продолжить его. Работающим мамам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, помимо перерыва на обед предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребёнка через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей до полутора лет время увеличивается до часа. По заявлению эти перерывы, которые включены в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка, можно суммировать, добавив к обеду или перенеся на начало или конец рабочего дня.

Если женщина не может выполнять прежние обязанности, ее обязаны перевести на другую должность с зарплатой не ниже прежней.

У молодых мам есть также дополнительные гарантии в части командировок и работе в выходные дни. Женщину, имеющую детей до трёх лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет или воспитывающей ребёнка до 14 лет без супруга либо если он работает вахтовым методом, отправлять в служебные командировки и привлекать к работе в ночное время, выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением. При этом работодатель обязан письменно ознакомить мамочек с правом отказаться от перечисленной выше работы.

Кроме того, женщина с детьми до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет может работать неполный день, смену или неделю, и ей не вправе отказать. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для сотрудниц каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Право использовать отпуск в летнее или иное удобное время действующее законодательство предоставляет лишь отдельным категориям работников, в числе которых родители трёх и более детей до 18 лет (при условии, что младшему ребёнку нет 14 лет) или ребёнка-инвалида до 18 лет. Могут воспользоваться отпуском не по графику также мамы, ухаживающие за ребёнком до трёх лет. Им разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к декретному. В этом же списке – работники, усыновившие ребенка в возрасте до трёх месяцев.

Башинформ